D’après l’enquête réalisée par l’Observatoire de la Vie Etudiante (OVE) sur l’année 2019-2020, 33% des étudiant·e·s ont une activité salariée en plus de leurs études et d’après l’Enquête Bien-être de l’ANESF de décembre 2018, 25% des étudiant·e·s sages-femmes ont une activité rémunérée.
Comme tout travail, un job étudiant nécessite un contrat de travail entre l’étudiant·e et son employeur·se : sur ce contrat doivent figurer les conditions et durées du préavis, notamment pour une éventuelle rupture anticipée du contrat.

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